Haltung als verbindendes Tool:
Haltungsbasierte Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktlösung in Teams
Ein Workshop für Teams in sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Kontexten
In jedem Team treffen unterschiedliche Erfahrungen, Werte, Kommunikationsstile und Bedürfnisse aufeinander.
Gerade in komplexen Arbeitsfeldern entstehen dadurch Spannungen, Missverständnisse und Konflikte, die sich oft nicht allein durch organisatorische Lösungen beheben lassen.
Denn Zusammenarbeit wird nicht nur durch Strukturen geprägt, sondern vor allem durch Haltung.
Sie beeinflusst:
wie Menschen kommunizieren
wie Konflikte entstehen
wie Verantwortung übernommen wird
ob Teams sich gegenseitig stärken oder langfristig erschöpfen
Warum diese Fortbildung notwendig ist
Viele Konflikte entstehen nicht ausschließlich durch unterschiedliche Meinungen oder Werte, sondern durch fehlende gemeinsame Orientierung im Umgang miteinander. Besonders in belastenden oder dynamischen Arbeitskontexten wird sichtbar, dass Haltung entweder verbinden oder spalten kann.
Abseits von standardisierten Kommunikationstechniken oder klassischen Teambuilding-Methoden stellen wir in diesem Workshop die Frage:
Welche gemeinsame Grundlage braucht Zusammenarbeit eigentlich und wie können wir Haltung als verbindendes Tool bewusst im Arbeitsalltag nutzen?
Der Workshop: Inhalte
Der Workshop verbindet Reflexion, Teamdynamik und konkrete Praxisbeispiele.
Gemeinsam wird erarbeitet:
• Was verstehen wir unter Haltung?
• Wodurch entstehen Haltungskonflikte?
• Unterschied zwischen Wertekonflikten und unterschiedlichen professionellen Haltungen innerhalb teaminterner Ziele
• Welche Dynamiken beeinflussen Kommunikation im Team?
• Wie kann Verantwortung gemeinsam getragen werden?
• Welche gemeinsame Orientierung braucht gute Zusammenarbeit?
Auf dieser Grundlage entwickelt das Team ein eigenes Leitbild oder gemeinsame Grundprinzipien für den Umgang miteinander.
Das kann der Workshop bewirken
• klarere Kommunikation im Team
• konstruktiverer Umgang mit Konflikten
• stärkere gegenseitige Orientierung
• mehr Verständnis für unterschiedliche Perspektiven
• nachhaltigere Teamdynamiken
• stärkere Identifikation mit gemeinsamen Werten und Zielen
• mehr Stabilität in herausfordernden Arbeitsphasen
Format
• Inhouse-Workshop (ca. 3 Stunden)
• interaktiv und praxisorientiert
• geeignet für Teams in sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Kontexten
• anpassbar an Teamgröße und Arbeitsfeld
Honorar auf Anfrage